Mensen
Wij vinden dat werken, naast een middel om geld te verdienen, vooral leuk moet zijn. Daarom hanteren wij onder andere flexibele arbeidstijden, waarbij wel voor alle adviseurs een basis wordt gelegd op welke dagen en op welke tijden zij normaliter aanwezig zijn. Daarnaast hebben alle adviseurs de mogelijkheid om af en toe een dag thuis te werken. Dat wordt ook wel Het Nieuwe Werken genoemd. Ons kantoor heeft een warme, prettige sfeer. Iedereen heeft een goed bureau met dito bureaustoel. Onze targets voor de adviseurs zijn niet van dien aard dat nagenoeg alle werkuren declarabel moeten zijn. Overwerk kan voorkomen, maar is niet gebruikelijk. We zorgen er voor dat de adviseurs onderling prettig kunnen samenwerken, bij sollicitaties houden we daar expliciet rekening mee. Er is mogelijkheid tot parttime werken. Ook is het mogelijk om een langere vakantie te nemen middels deels onbetaald verlof. We hebben weinig hiërarchie en iedereen kan makkelijk bij de anderen terecht met vragen of voor ondersteuning. We organiseren jaarlijks een kerstdiner voor alle medewerkers en er is een jaarlijks een uitje waarbij de partners ook welkom zijn.
Milieu
Ons kantoor is aantoonbaar gezond. Het heeft een WELL-PLatinum certificaat. WELL beoogd een positief effect op de gezondheid en het welzijn van de mensen die er werken. De WELL Building Standard is een wereldwijde standaard met hoge eisen aan concepten als lucht, water, licht, akoestiek, thermisch comfort, materialen en innovatie. Voor 80 procent was dit al op orde. We hebben ons met name verbeterd in ‘zachte’ WELL-features als geestelijke gezondheid, gemeenschap, beweging en voeding.
Al het brief- en rapportpapier is FSC papier. We printen rapporten standaard dubbelzijdig, maar proberen in eerste instantie alleen digitaal aan te leveren. Wij scheiden ons kantoorafval (papier, plastic, glas, etc.). Voor algemeen gebruik kopen wij koffie, thee, sappen, frisdranken, koekjes en fruit. Voor zover mogelijk kopen wij biologisch en/of Fair Trade. Ons kantoor ligt op loopafstand van het treinstation Den Haag en wij moedigen werknemers aan om met de trein te komen. Voor bezoek aan minder bereikbare opdrachtgevers hebben we voor onze adviseurs een abonnement op Green-Wheels.
Geld
Wij zijn een 100% dochteronderneming van DGMR. Uiteraard moet er winst gemaakt worden om de continuïteit te waarborgen. Maar wij houden vooral voor ogen wat op langere termijn goed voor het bedrijf is. Dit uit zich onder andere in reële targets voor de adviseurs, zoals hierboven al gemeld. Ook bij de investeringsbeslissingen en op andere vlakken hanteren wij deze filosofie.
